http://Totoovofd
http://Totoovofd
http://Totoovofd
Would you like to react to this message? Create an account in a few clicks or log in to continue.

http://Totoovofd


 
HomeLatest imagesRegisterLog in

 

 Трудовой кодекс:

Go down 
AuthorMessage
Alex_Montolivo




Сообщения Сообщения : 6
Дата регистрации 30/04/2013

Трудовой кодекс: Empty
PostSubject: Трудовой кодекс:   Трудовой кодекс: Icon_minitimeTue 30 Apr - 19:10:09

Документ регулирует отношения между работодателем и соискателем. Каждая фракция, которая является работодателем, будь-то официально, будь-то по трудовому котракту (далее: контракт) обязана придерживаться пунктов даного документа. Список фракций: все гос. структуры без исключения, средства СМИ, казино, СТО, фермы.

1. О правах соискателя.
-1.1 Работник имеет право потребовать причину его увольнения/отказа принятия в фракцию. А работодатель обязан её предоставить при требовании.
-1.2 Работник имеет право не давать данные, касаемы принадлежности работника к партии, национальности и так далее. Отказ от дачи подобных данных, или же сами данные не могут служить причиной увольнения/отказа в принятии на работу.
-1.3 В случае нарушения даных пунктов работодателем - гражданин принимается в восстановлением в должности. А в случае гос. структуры - уволивший понижается в звании, при котором нет возможности уволить на неделю.
-1.4 Работник имеет право взять выходной, как минимум на полчаса от рабочего дня, помимо общего выходного (!).

2. О правах работодателей.
-2.1 Работодатель имеет право добавить гражданина в "черный список", при грубом объективном нарушении закона, или внутренних правил фракции и в дальнейшем обосновывать свой отказ в принятии просто "черный список".
-2.2 Работодатель имеет право перенести "отгул" сотрудника максимум на полчаса. (см. п. 1.4)
-2.3 Работник имеет право отказать соискателю с причинами: "неграмотность, не знание правил, возраст, длительность действия прописки".
-2.4 В случае расформировки - работодатель может просто известить всех бывших сотрудников в объявления, новости, радио-эфир.

3. Жалоба на нарушения пунктов этого документа рассматриваются только в суде. Подобные иски не должны превышать 60 000.

4. Как работодатель, так и соискатель имеют право на подачу встречного иска в размере до 30 000, за оклеветание.

5. Создание в рамках адвокатуры мэрии организацию защитников работников, которые будут консультировать, как работодателей, так и соискателей в случае недорозумений, по принципу проф. союзов (не обязательно, чтобы они были в мэрии).
Back to top Go down
 
Трудовой кодекс:
Back to top 
Page 1 of 1
 Similar topics
-
»  Уголовный Кодекс
» Уголовный Кодекс Caramba-RP
» Единый кодекс штата УК|АК|ФК .
» Уголовный Кодекс штата Сан Андреас

Permissions in this forum:You cannot reply to topics in this forum
http://Totoovofd :: Государственные организации :: Мэрия-
Jump to: